Combien coûte la santé mentale à votre association ?
La santé mentale est le 1er poste de dépense de l’assurance maladie en France. Le coût du traitement de la santé mentale pour les finances publiques s’élève à plus de 25 milliards d’euros. En incluant les coûts indirects, d’après l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Economique), les troubles de la santé mentale représenteraient plus de 4% de notre PIB.
L’Organisation mondiale de la santé évalue quant à elle à 1 T$ US la perte de productivité annuelle causée par les problèmes de santé mentale !
Et vous, combien coûte la santé mentale à votre association ?
Prendre soin de celles et ceux qui prennent soin…Tout un programme !Une organisation dépend de ses bénévoles / salariés pour remplir sa mission, réaliser sa vision, offrir ses services et assurer sa réussite. Il est donc essentiel de créer un environnement de travail sain et sécuritaire, de façon à protéger la santé mentale et physique de tous, et atteindre les objectifs opérationnels, à savoir maximiser le nombre d’adoptions, et permettre ainsi de nouvelles prises en charge. Investir dans la santé mentale de ses salariés/bénévoles doit donc plutôt être perçu comme un investissement et non un coût.
Quels avantages à intégrer les questions de bien-être humain au sein de son association ?
- Taux de rétention plus élevé : Nous le savons tous, fidéliser les bénévoles et les salariés n’est pas une mince affaire. Et si on s’inspirait du concept de « Magnet Hospital » pour créer la « Magnet Protection Animale » ?Dans le domaine médical américain, le concept de « magnet hospital » fait référence depuis plus de 30 ans à un hôpital « magnétique », un hôpital « aimant » où l’on est capable d’attirer et de retenir des soignants, et où on l’a compris que soigner les soignants, c’est mieux soigner les patients. Se centrer sur les dimensions positives du contexte hospitalier pour favoriser le désir de rester plutôt que l’envie de partir.
Moins de turn-over, d’arrêts maladie, de démissions : quand la performance organisationnelle est pensée en adéquation avec le bien-être de tous, tout le monde est gagnant !Réduction des coûts associés à l’embauche et à la formation de nouveaux venus, cela représente un réel gain d’argent, d’énergie et de temps !
- Attraction de nouveaux bénévoles/salariés : Une organisation reconnue au sein d’un secteur et à l’échelle régionale (ou nationale) comme étant une organisation offrant un environnement bienveillant, tenant compte du bien-être de chacun, est en mesure d’attirer de nouveaux bénévoles/salariés, notamment les plus jeunes, très attentifs à ces critères.
- Engagement accru :En montrant que l’on prend soin de ses salariés/bénévoles et qu’on se soucie de leur bien-être au sein de l’association, non seulement on leur envoie un message fort de considération, mais on valorise aussi leur investissement et leur autonomie. Donner à chacun une juste place au sein de l’association est primordial pour que chaque personne puisse s’y investir pleinement.
- Une image de marque valorisée : A l’heure où les financements manquent cruellement dans le milieu associatif, et la recherche de partenariats s’avère indispensable pour la viabilité financière des associations, se positionner comme une association attentive au bien-être des animaux &des humains est un atout indéniable. Ce positionnement innovant dans la Protection Animale ne manquera pas d’attirer de nouveaux partenaires : Les critères environnementaux, sociaux et liés à la gouvernance (ESG) sont de plus en plus importants pour les investisseurs, et la santé mentale en milieu de travail est de plus en plus considérée comme un élément important d’une organisation efficace. Les ESG constituent les trois dimensions principales utilisées pour mesurer la durabilité et l’impact éthique d’un investissement dans une organisation. Quel est l’impact de l’organisation sur la société et l’environnement ? Quels sont ses critères de gouvernance ? Si ces réflexions sont parfois éloignées du milieu associatif de la Protection Animale, elles font parties intégrantes des réflexions des investisseurs…A méditer lorsqu’on cherche des partenariats 😉
Manque de temps, manque d’argent : comment les contourner ?
Des solutions existent pour la mise en œuvre d’un agencement de programmes, de pratiques et de politiques. Aux côtés de fondations et d’associations, nous permettons l’accès à des programmes de prévention. Pionniers dans ce domaine, nous ouvrons ensemble la voie !
Car mieux vaut prévenir que guérir ! En commençant par sensibiliser et briser les tabous, en libérant la parole des acteurs de la Protection Animale, en leur permettant de mettre des mots sur les maux, nous ouvrons la voie à une meilleure considération du bien-être de tous dans ce secteur.
Prendre soin des aidants pour mieux prendre soin des animaux. Nous œuvrons chaque jour à rendre la Protection Animale plus humaine et bienveillante pour tous, à rendre la Protection animale plus attractive et magnétique pour que chaque personne qui a envie de s’y investir y reste le plus longtemps possible, sans (trop)s’abîmer.
N’oubliez pas : Investir dans la santé mentale de ses salariés /bénévoles est un investissement, et non un coût. De surcroît dans cette période délicate en terme économique.
Prenez soin de Vous, vous êtes précieux pour Eux
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